MAS-060: 組織構成シミュレーター（役員 / 従業員 / 業務委託の比率最適化）

概要

目的

企業規模拡大時（SZ-1 → SZ-2 → SZ-3）の組織ミックス最適化を提供する。

既存の MAS-012（人員逆算）/ MAS-044（ポジションテンプレ）/ MAS-048（採用 TCO）/ MAS-049（賃上げ税制）/ MAS-057（社保ロジック・代表役員のみ）はいずれも「個別の役職を扱う」前提で、「役員 / 従業員 / 業務委託の比率最適化」を扱う仕様は空白領域。

世界の海外 FP&A SaaS（Pigment / Causal / Runway）は HC 配分を扱うが、日本の業務委託（インボイス影響・フリーランス新法）と社員（社保適用拡大）の非対称性を扱える製品は不在。本案件は bizlp の差別化機会の追加カードとなる。

SZ-1 → SZ-2 遷移期の経営者が「初採用は正社員 vs 業務委託どちらか / 業務委託 1 名 + 正社員 1 名のミックス効果 / 5 名体制での最適配分」を即座に試算できる体験を提供する。

現在のコード

本案件は MAS-012 で総人員数を、MAS-044 で個別ポジション設計を、MAS-048 で TCO を、MAS-049 で税制控除をそれぞれ計算する既存基盤の 比率最適化レイヤー として実装する。新規ロジックは 7 役職タイプの差分計算 + 組合せ最適化 + リスクスコアリングのみ。

MAS-012 必要 HC 総数（📝 仕様書段階・未着手 / 2026-04-28 訂正）の利用関数

⚠️ 2026-04-28 訂正: v1.0 spec で「MAS-012 ✅ 完了」と記載したが、実装監査の結果 400_domain/411_target_headcount.js は未作成・TargetHeadcount 名前空間も未実装と判明。本案件 (MAS-060) 着手前に MAS-012 の実装完了が必須前提となる。MAS-058 は v2.1 で実装完了済のため前提 OK。

MAS-044 ポジションテンプレ（✅ 完了）の利用関数

MAS-048 採用 TCO（✅ 完了）の利用関数

MAS-049 賃上げ税制（✅ 完了）の利用関数

MAS-057 Solo-CEO Cockpit / MAS-058 必要年商（前提）

代表役員の社保ロジックは MAS-057 SocialInsuranceTierEngine に委譲。コスト合計から必要年商再計算は MAS-058 RequiredRevenueSolver を呼出。

MAS-143 フリーランス新法（📝 仕様書完了）

業務委託のリスクスコア（労務管理研究所等のチェックリストベース）を MAS-143 から参照。実装着手前に MAS-143 の RiskScoreEngine 関数シグネチャを確認。

修正方針

Step 1 — 役職タイプ 7 種データモデル

Constants.WORK_TYPES に 7 値を定数化し、18_tmpl_hc_position に「役職タイプ」列追加。マイグレーション 8XX_migration_f60_work_type.js で既存ポジションを full_time_employee で初期化。

Step 2 — 役職別コスト構造の差分計算

// 400_domain/447_workforce_mix_optimizer.js (純粋関数 + IIFE 名前空間)

var WorkforceMixOptimizer = (function () {

  /**
   * @param {string} workType    役職タイプ識別子
   * @param {number} grossComp   額面報酬（年額）
   * @param {Object} options     業態・年齢等の追加パラメータ
   * @returns {{totalCost, breakdown, taxCreditEligible, riskFactors}}
   */
  function computeRoleCost(workType, grossComp, options) {
    switch (workType) {
      case 'representative_officer':
      case 'other_officer':
        return _computeOfficerCost_(grossComp, options);
      case 'full_time_employee':
      case 'contract_employee':
        return _computeEmployeeCost_(workType, grossComp, options);
      case 'contractor_individual':
      case 'contractor_corporate':
        return _computeContractorCost_(workType, grossComp, options);
      case 'part_time':
        return _computePartTimeCost_(grossComp, options);
      default:
        throw new Error('Unknown workType: ' + workType);
    }
  }

  return { computeRoleCost: computeRoleCost /* 他 */ };
})();

各 _compute*Cost_ は MAS-048 HiringTcoSimulator / MAS-057 SocialInsuranceTierEngine を順呼び出し。業務委託のインボイス控除と社員の社保負担の非対称性を spec 内テーブル化（spec §実データ検証 §1）。

Step 3 — 組合せ最適化アルゴリズム

7 役職タイプ × N 名 × Y1-Y5 各年の組合せは指数的に膨らむため、現実的な制約付き最適化を採用:

v1 では発見的アプローチ採用: 業態別 default ミックス（コンサル / SaaS / 物販）からスタートし、各役職を ±1 名スライドして制約充足を確認するローカル探索。N≤5 の場合のみ全パターン総当たり（網羅性検証用）。

Step 4 — 3 段階推奨ミックス出力

MAS-058 spec の「3 段階出力（Min/Healthy/Buffered）」と並列対称な構造（failure_patterns #25）。

各レベルで以下を出力:

Step 5 — リスクスコア（偽装請負 + フリーランス新法 + 解雇規制）

合算スコア > F60_DISGUISED_CONTRACT_RISK_THRESHOLD（default 3.0）で アグレッシブ型から自動除外 + UI 警告表示。

影響範囲

注意事項

1. 業務委託の偽装請負リスクは法令違反リスク: 労働者性 6 要素（指揮命令・専属性・代替性・場所拘束・時間拘束・報酬性質）で偽装請負認定されると 労働基準監督署の是正勧告 + 過去 2 年分の社保追徴 + 損害賠償責任。spec はリスクスコア化で警告するが、最終判断は社労士相談を必須として UI 上に明記。

2. フリーランス新法 MAS-143 連携必須: 2024-11 施行。契約書面交付義務 / 60 日以内支払義務 / ハラスメント禁止 / 育児介護配慮義務 等。MAS-143 の RiskScoreEngine を直接呼出。MAS-143 未実装時は spec 上で警告メッセージのみ表示（計算ロジックは MAS-143 完了後）。

3. 賃上げ税制適用範囲（業務委託除外）: 賃上げ控除の分母分子は 正社員 + 契約社員のみ。業務委託は除外。MAS-049 既存ロジックの集計境界を本案件で再確認 + 単体テスト F60-09 で検証。

4. MAS-044 PositionTemplate の後方互換性: 「役職タイプ」列追加で既存 MAS-044 UI が壊れないことを確認。マイグレーション実行後に MAS-044 の何も入力されていないポジションが full_time_employee で表示されることを実機検証。

5. アルバイト・パートの 130/106 万の壁: 配偶者特別控除の壁（130 万）と社保適用拡大の壁（106 万）は spec 上で明示。「壁を超えるとパート本人 + 雇用主の双方に税・社保コスト追加」を UI 警告で表示。

6. 5 年無期転換ルール（労契法 18 条）: 契約社員 5 年経過時の無期転換申込権発生。spec は契約開始日から 5 年マイナス 6 ヶ月で警告アラートを出す。8XX_migration_f60_work_type.js で既存契約社員の契約開始日を取得できるかは要確認。

7. 役員報酬上限率の根拠: F60_OFFICER_COMP_MAX_RATIO（default 50% of 粗利）は MAS-058 注意事項 #6 の「労働分配率 65% 上限・コンサル業」と整合。役員報酬は粗利の 50% を超えると過大役員給与認定リスク段階に入る spec 整合性。

8. failure_patterns #25 遵守（並列実装対称性）: MAS-058 の 3 段階出力（Min/Healthy/Buffered）と並列対称な構造（保守型/バランス型/アグレッシブ型）。MAS-058 の RequiredRevenueSolver ↔ WorkforceMixOptimizer の Repository パターンも対称。

9. failure_patterns #18-#20 遵守（命名造語禁止）: 関数名 optimize / computeRoleCost は既存命名と整合（動詞 + 目的語）。workType は「役職タイプ」の英訳・既存 enum パターン。Read で既存ファイルに同名関数がないことを着手時に裏取り。

10. failure_patterns #26 遵守: appsscript.json の OAuth スコープは変更不要（既存スコープ内で完結）。

11. MAS-012 必要 HC 総数との整合: MAS-012 で算出した必要総 HC を本案件の総人数制約として受け取る。MAS-012 が 5 名 を返したら本案件は 合計 5 名のミックス を最適化する。MAS-012 と本案件の入力次元の境界を spec で明示。

12. MAS-058 必要年商との往復: コスト合計 → MAS-058 に渡し → 必要年商再計算 → MAS-012 で必要 HC 再算出 → 本案件で再ミックス、という反復ループの収束保証。通常 2-3 反復で収束を期待値とし、5 反復超で警告 + 手動介入を促す。

13. アグレッシブ型のデフォルト無効化判断: リスクスコア > 閾値で自動除外する仕様だが、ユーザーが「リスクを承知で見たい」場合の override 機構を F60_FORCE_AGGRESSIVE_MODE で提供するか、UI 上の手動 override に留めるか（spec は後者・UI 上の警告承諾チェックボックス）。

14. ID 採番の整合性: 役職タイプ 7 値の enum 識別子は Constants.WORK_TYPES で集中管理。今後の拡張（例: 顧問・社外取締役）時は enum を破壊的変更せず追加で対応。

15. 賃上げ税制適用閾値: F60_WAGE_TAX_CREDIT_MIN_HEADCOUNT（default 1）= 適用最小社員数。1 名でも社員がいれば賃上げ税制が適用可能（中小企業向け）。業務委託のみの組織は賃上げ税制適用不可を spec で明示。

エッジケース

実データ検証

1. 齋藤現状 1 名 → SZ-2 5 名遷移期の試算

実装完了後に以下を 901_test_runner.js で自動検証し、±10% 以内で一致を合格基準とする（組織ミックスは推計幅が広いため許容）。

2. 役職別コスト構造の差分検証

齋藤 Baseline（年額 800 万コスト相当）で各役職タイプの実コストを算出:

3. MAS-058 必要年商再計算の整合性

5 名コンサル組織のバランス型コスト（代 1: 800 + 正 3: 580×3 + 業委 1: 800 = 3,340 万）+ 固定費 240 万 → MAS-058 で必要年商 Healthy = 約 4,500 万を期待。

4. 賃上げ税制適用範囲の検証（MAS-049 整合）

正社員 3 名の給与増加 30 万 → MAS-049 控除 4.5 万。業務委託 1 名の業務委託料増加 30 万は控除対象外（MAS-049 集計範囲確認）。

5. エッジケース検証（単体テスト F60-01〜F60-13）

エッジケースセクションの 13 項目それぞれを 1 テストケースとして 901_test_runner.js に追加。

関連ドキュメント

人間が検討すべき事項

1. 役職タイプ 7 種の細分化粒度: アルバイトは含めるか・契約社員と正社員を分けるか。spec は 7 種採用したが、「顧問」「社外取締役」を将来追加する際の拡張性。

2. 業務委託の偽装請負リスクスコアの定量化方法: 労務管理研究所等のチェックリストをスコア化するか。MAS-143 の RiskScoreEngine 仕様確定後に整合性再検証必須。

3. 最適化アルゴリズム（探索的 vs 発見的）: spec は N≤5 で探索的・N>5 で発見的。実装時に GAS 6 分制限の境界を実機検証して閾値調整。

4. MAS-044 ポジションテンプレへの「役職タイプ」次元追加の後方互換性: マイグレーション実行で既存 MAS-044 UI が壊れないか実機検証。default full_time_employee の妥当性。

5. 賃上げ税制適用範囲の集計境界（業務委託除外明示）: spec で明示したが MAS-049 実装側との整合性チェックを単体テスト F60-09 で必須化。

6. フリーランス新法（MAS-143）の発効日と仕様反映タイミング: 2024-11 施行済。MAS-143 仕様書完了済だが実装は未。本案件着手時点で MAS-143 が実装完了しているか前提確認。

7. MAS-059 意思決定ツリーへの Tool 登録時の HITL 強制条件: 採用 1 名以上で強制 HITL 維持か。MAS-059 spec の HITL 設計と整合性確認。

8. 商用化時のマルチテナント対応: テナント別の業種・規模プリセット（MAS-219 ADR-0009 連携）。SaaS / 物販 / 製造業の業態追加時のテンプレート設計。

9. アグレッシブ型のリスク承諾フロー: UI 上の警告承諾チェックボックスで override 可とするか、F60_FORCE_AGGRESSIVE_MODE flag で制御するか。

10. 5 年無期転換ルールの判定精度: 契約開始日が 18_tmpl_hc_position に保存されているか確認。未保存なら DDL 拡張が追加で必要。

11. 役員報酬上限率（粗利 50%）の業態別調整: コンサル業前提。SaaS / 物販等で異なる可能性。03_sys_params のテナント別オーバーライド機構を v2 で検討。

12. MENU 配置カテゴリ: 「📊 マート更新」配下 vs 新規カテゴリ「🎯 組織設計」。MAS-012/MAS-048 の他シミュレーション系との並びで要判断。

実装プロンプト（Claude Code 用）

Claude Opus 4.7（1M context）推奨。組合せ最適化アルゴリズム + 6 既存エンジン結合 + リスクスコア法的設計の複合判断。

## 案件
MAS-060 — 組織構成シミュレーター（役員 / 従業員 / 業務委託の比率最適化）

## 事前調査（必ず Read する）
1. `docs/dev/dev_mas-060_workforce_mix_optimizer.md` 全文（本仕様書）
2. `docs/dev/dev_mas-012_headcount_simulation.md` 全文
3. `docs/dev/dev_mas-044_hc_template_master.md` 全文
4. `docs/dev/dev_mas-048_hiring_tco_bep_simulator.md` 全文
5. `docs/dev/dev_mas-049_wage_increase_tax_credit_simulator.md` 全文
6. `docs/dev/dev_mas-057_solo_ceo_cockpit.md` Phase 1/1.5 関数シグネチャ
7. `docs/dev/dev_mas-058_required_revenue_solver.md` 3 段階出力パターン
8. `docs/dev/dev_mas-143_freelance_law.md` RiskScoreEngine 仕様
9. `400_domain/411_target_headcount.js` / `412_hiring_tco_simulator.js` /
   `414_wage_tax_credit_simulator.js` / `442_social_insurance_tier_engine.js`
10. `200_data/202_repository.js` PositionTemplateRepository 実装
11. `docs/_internal/failure_patterns.md` #18-#20 / #25 / #26

## 実装対象

1. `400_domain/447_workforce_mix_optimizer.js` 新規（IIFE 名前空間 WorkforceMixOptimizer）:
   - optimize(input) — メイン API（3 段階推奨ミックス出力）
   - computeRoleCost(workType, grossComp, options) — 役職別コスト計算
   - calcRiskScore(mix) — リスクスコア合算
   - 内部ヘルパ群（_computeOfficerCost_ / _computeEmployeeCost_ /
     _computeContractorCost_ / _computePartTimeCost_ / _heuristicSearch_ / _bruteForceSearch_）

2. `400_domain/444_position_template.js` 拡張:
   - PositionTemplateRepository.findByWorkType(type) 追加

3. `100_config/101_sys_config.js` 拡張:
   - 18_tmpl_hc_position DDL に「役職タイプ」列追加（7 値 enum）

4. `8XX_migration_f60_work_type.js` 新規（番号は `ls 800_ops/` で次番取得）:
   - 既存 18_tmpl_hc_position 行を「役職タイプ」= full_time_employee で初期化（冪等）

5. `000_infra/002_constants.js` 拡張:
   - WORK_TYPES 定数追加（7 値 enum）
   - MENU_DEFINITION に「👥 組織構成シミュレーション」追加

6. `03_sys_params` の 6 キー追加（default は Constants.getParam の第 2 引数）

7. `900_test/901_test_runner.js` に F60-01〜F60-13 単体テスト

## 動作確認
1. 5/10/30 名規模 × 3 業態で 3 段階推奨ミックスが ±10% 以内
2. 役職別コスト構造の差分（社員 vs 業委 vs パート）が期待値一致
3. MAS-058 必要年商再計算の整合性（収束 2-3 反復）
4. MAS-049 賃上げ税制適用範囲（業務委託除外）の整合性
5. エッジケース 13 項目すべて想定通り

## デプロイ
1. dev で push:dev → メニュー「👥 組織構成シミュレーション」実行 → 98_sim_workforce_mix 確認
2. Go なら push:prod
3. コミット: feat(MAS-060): 組織構成シミュレーター (3 段階推奨ミックス + 偽装請負リスクスコア)

## failure_patterns チェック
- #18-#20: WorkforceMixOptimizer / computeRoleCost を Read で裏取り
- #25: MAS-058 3 段階出力と並列対称（保守/バランス/アグレッシブ）+ Repository パターン対称
- #26: appsscript.json は変更なし

推奨実行モデル

変更履歴